澳门人威尼斯官网子公司可以直接适用母公司的规章制度吗？ 公司法研一般母公司为了在劳动用工管理和规章制度等方面保持一致性，会要求下属子公司直接使用母公司的员工手册等制度，那母公司的制度对子公司的员工是有效的吗澳门人威尼斯官网，子公司可以直接援引该制度对员工进行管理吗？

　　2018年8月1日澳门人威尼斯官网澳门人威尼斯澳门人威尼斯，甲进入A公司工作，A公司与甲签订劳动合同澳门人威尼斯官网，期限自2018年8月1日起至2021年7月31日止。

　　2019年1月21日，甲为工作调整事宜与公司负责人发生争执，并纠结他人在公司澳门人威尼斯，意欲殴打负责人，后公司报警解决此事。A公司认为甲在公司打架斗殴、聚众，打击报复澳门人威尼斯官方网站、恐吓领导，属于严重违反公司规章制度，于是A公司根据员工手册规定，解除了与甲的劳动合同关系。

　　甲称A公司的员工手册为其母公司B公司的员工手册，A公司依据该员工手册将甲解除属于违法解除。于是甲提起仲裁要求A公司支付违法解除赔偿金，仲裁支持了甲的请求，A公司不服提起诉讼澳门人威尼斯。

　　法院认为，即便B公司是A公司的母公司，但两个公司在法律上均具有独立法人资格，是彼此独立的主体，B公司的规章制度未经A公司的公示程序之前澳门人威尼斯澳门人威尼斯，不能作为A公司的规章制度。故A公司解除与甲的劳动合同关系决定,缺乏合法有效的依据,属于违法解除，A公司应向甲支付赔偿金66400元澳门人威尼斯官网。

　　母公司与子公司是各自独立的法人主体，母公司在制定规章制度时进行的公示程序未包括子公司的员工，所以母公司的规章制度对子公司的员工无效。子公司不能直接使用该制度管理员工。否则澳门人威尼斯官网，子公司所作出的任何决定都缺乏合法有效的依据。

　　子公司并不是不可以适用母公司的制度，因公司适用的某一项制度涉及到员工的切身利益的，必须进行公示程序。故子公司可召开职工代表大会或向全体员工发邮件澳门人威尼斯，就母公司的规章制度征询员工意见，征询意见后再次向全体员工发邮件公示，如是员工手册等制度可再要求员工签收确认，留存签收单。经过公示程序后，规章制度可以在子公司适用澳门人威尼斯官网澳门人威尼斯。员工手册相关还可阅读《》

　　劳动争议案件中，对于子公司使用母公司的规章制度，法院在判决时存在不同的裁判走向澳门人威尼斯官网，有的法院认可澳门人威尼斯官网，有的法院不认可。认可的法院认为母公司的规章制度上已表明“本员工手册适用于所有下属分公司、子公司”或“本手册所称员工指本公司澳门人威尼斯澳门人威尼斯、分公司以及全资子公司正式录用员工（包括试用期员工）”，且向员工告知澳门人威尼斯官网，所以子公司员工是适用的。所以澳门人威尼斯官方网站，如果子公司直接适用母公司制度澳门人威尼斯，须在制度中表明适用子公司，并且向公司全体员工走公示程序。

　　很多子公司都是在母公司规章制度制定之后成立的，且很多子公司往往与母公司分布在不同的城市澳门人威尼斯官网，各地的政策性规定不同，子公司直接适用母公司的规章制度与当地的政策不符。所以，子公司可以在母公司各项规章制度的基础上，依据当地的劳动法律法规或政策性规定，制定符合自己的规章制度，并进行公示程序。这样制定出来的规章制度才是最适合公司实际情况，也是最具实用性的规章制度。【劳动法研304】

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