澳门人威尼斯官方网站员工已严重违反公司制度公司解除为何违法？ 公司法研公司解除员工时，经常会以员工严重违反公司规章制度为由将其解除，但是一般被法院支持的并不多，以至于公司需要支付员工违反解除赔偿金澳门人威尼斯官方网站。那么为何员工确实已经严重违反了公司的规章制度，公司将其解除却不被法院支持呢？

　　甲于2018年6月11日入职A公司，任市场策划主管，双方签了为期三年期的劳动合同。2020年受疫情影响，A公司无法正常经营，于是要求公司员工停工待岗。2020年3月，A公司通知员工复工，但是通知甲继续待岗。

　　甲与公司沟通复工，认为公司目前已超过 80%的员工都已复工，公司称暂需甲继续待岗。2020年3月18日甲回A公司坚持要求返岗复工。A公司认为甲未向公司报备擅自进入公司办公场所的行为，严重扰乱了疫情防控期间办公场所的安全秩序，严重违反了A公司的《人力资源管理制度》规定，故A公司将甲予以解除。

　　甲认为A公司存在恶意不让其复工，以此手段逼迫甲自动离职，其并未违反公司制度，A公司的解除违法，故向仲裁委提起仲裁要求A公司支付赔偿金，仲裁支持了甲；A公司不服诉至法院。

　　法院认为，甲违反公司规章制度返岗复工的行为澳门人威尼斯官方网站，是因A公司大部分员工已返岗上班，甲要求上班的主观动机不构成恶意；另外澳门人威尼斯官方网站，A公司对于甲擅自闯入公司要求返岗的行为，未依据《人力资源管理制度》对甲采取批评教育、警告等层级较低处罚手段，而是直接采取解除合同的层级最高处罚手段，程度明显失当。故A公司解除与甲的劳动关系属于违法解除，需支付赔偿金。

　　公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动关系澳门人威尼斯官方网站，需综合考虑员工违反制度的动机即主观是否是故意澳门人威尼斯官方网站、对公司造成影响的严重程度、对员工是否已进行层级较低处罚手段等。若员工行为主观不存在恶意，对公司未造成较大影响，公司以此为由解除劳动合同的，事实依据不足，属于违法解除。

　　对于“严重违反用人单位的规章制度”，首要问题是存在有效的规章制度为依据，公司才能根据制度的规定对员工作出处罚或解除。规章制度有效在于，其一内容的合法性，即内容不得违反法律法规的强制性规定；其二，程序性合法，即制定规章制度时需要经过相应的公示程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，最后告知员工。

　　“严重违反用人单位的规章制度”，还需要员工的行为达到严重的程度，尚未达到严重程度或者仅是轻微的过失，公司不得随意解除劳动合同，如员工一个月迟到了两次或者旷工1天，就直接解除属于违法解除。那应如何判断其行为是否达到严重程度呢？首先判断员工的主观过错，可以结合员工的违章次数、是否经用人单位多次劝阻无效等情形认定。其次是员工的行为是否给公司造成损失、造成损失的大小、是否严重影响公司正常的管理秩序等。

　　若公司认为员工的行为属于严重违反公司的规章制度，公司应有效举证规章制度已经过相应的公示程序相关的文件、向员工告知的邮件等，以及员工行为给公司造成的影响及损失等，但有些公司认为员工行为给公司造成损失，却无法举证，则会被法院认为“用人单位主张的损失并无法具体量化，且尚不足以认定已经达到严重程度”。员工违纪，还可阅读《》【劳动法研308】

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