澳门人威尼斯山西文旅景区运营管理有限公司公开招聘公告山西文旅景区运营管理有限公司（以下简称景区运营公司）是由山西省旅游投资控股集团有限公司（以下简称山旅集团）出资设立，由原山西经贸集团煤焦投资有限公司更名重组而成。围绕文旅集团及山旅集团发展战略目标、业务方向、公司愿景等方面培育公司主业，深入挖掘、提炼、培育公司企业文化，着力塑造山西文旅景区运营优质品牌形象，打造景区运营管理服务输出新模式。

　　景区运营公司经营范围包括：游览景区的建设及项目运营管理；旅游信息咨询；工艺美术品的开发、销售；项目策划及公关服务；广告业务；文化艺术活动的策划组织；会议服务；展览服务；非居住房地产租赁；食品经营（餐饮服务）；住宿服务。

　　景区运营公司紧紧围绕山旅集团发展要求和工作部署，在景区运营板块中找准自身发展定位澳门人威尼斯官网，以企业党建为统领，依托山西文旅集团品牌及省内外丰富的文化旅游资源，立足自身实际，放眼长远未来，在坚守中大胆创新，坚持轻重资产投资相结合，注重品牌营销策略，为文旅产业的投资管理及运营提供可借鉴、可复制的经验和做法。争当山旅集团景区投资运营“排头兵”、“领头雁”。

　　为充分发挥公司旅游运营优势，持续推进公司可持续发展，现面向社会公开选聘3名劳务派遣人员，具体事项如下:

　　(一)拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，严守法纪。具有良好的素质、道德品行和职业操守；

　　(三)具有良好的职业素养和全局观念，坚持原则，依法办事，遵规守纪，团结合作，作风形象和职业信誉良好。

　　(四)大专及以上学历(证书在国家教育部中国高等教育学历证书查询系统中可查询)，旅游相关专业等优先。

　　岗位要求：45周岁以下；大专及以上学历；旅游类专业；具有较好的组织协调，沟通表达能力；参与景区的规划、设计及各项建设，并提供宝贵意见；对旅游市场有较强的分析能力和较高的敏感度。

　　2.做好酒店的宣传、推广工作，为酒店树立良好的企业形象，使客人深入了解酒店，并赢得客人的信赖和支持，为酒店创造更大的经营效益；

　　4.定期组织人员进行市场调研工作，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，并及时汇报以便及时应对市场变化；

　　岗位要求：45周岁以下；大专及以上学历；旅游管理、市场营销或相关专业；口语交际能力较强，能上镜者优先。

　　2.协助制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列的规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工职责，并监督贯彻执行。

　　3.详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行。

　　岗位要求：45周岁以下，大专及以上学历，酒店管理等相关专业有限。具有五年以上酒店运营管理经验，熟悉酒店经营管理业务及运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规定。

　　报名流程：①报名方式请用电脑登录红杰招考系统输入网址（）开始按照系统提示找到相对应的报考单位，点击报名，报名后会弹出相对应的招聘公告澳门人威尼斯官网，仔细阅读招聘公告，阅读完成后，点击公告最下方接受按钮，开始注册新用户，按照用户栏仔细填写姓名、身份证号、手机号、微信号、同时设置8位以上的密码，设置完成后再次输入注册密码确认，确认无误后，点击注册按钮。②点击注册按钮后，弹窗弹出注册成功提示，点击确定按钮，同时会进入红杰考试报名系统，按照报名系统项目栏，逐一填选并确认相关信息。所有报考资料分别用手机拍照或扫描仪扫描成图片格式，按照相对应的项目逐一上传，扫码缴费成功后视为报名完成。③完成报名流程，经我公司审核通过后视为报名成功，等待面试通知。

　　①报名表，登录红杰人力人才网官网首页下载并填写《山西浦东红杰人力资源有限公司劳务工作人员报名表》

　　本次招考费为每人200元，由山西浦东红杰人力资源有限公司收取；以上情况如有变化，以公告通知为准。

　　报考人员须对报名材料的真实性负责。凡提供虚假材料的，一经查实澳门人威尼斯官网，取消报考资格或录用资格，并记录在案。报考者报名信息由山西浦东红杰人力资源有限公司进行初审，初审合格者方可进行考试。

　　5.综合成绩排名按照笔试成绩60%、面试成绩40%的比例核算确定最终综合成绩，并按照综合成绩从高分到低分排序，分岗位录取。综合成绩请登录红杰人力人才官网进行查询。

　　面试合格者即可进行政审，政审时请携带户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明及相关政审材料；政审重点考察思想品质、违法违纪等情况，如出现不合格或自动放弃者，按照综合成绩排名依次递补。

　　体检由山西浦东红杰人力资源有限公司统一安排医院进行体检。体检对象按通知到指定医院体检，体检费用由应聘者承担。放弃体检或体检不合格产生的空缺按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　公示无异议者办理相关聘用手续。由山西文旅景区运营管理有限公司委托的山西浦东红杰人力资源有限公司与被录用人员签订劳动合同。录用人员中属于应届毕业生的，须取得岗位招聘条件要求的相关资格证书证明后方可签订合同；属在职人员的，在签订劳动合同前应提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关材料证明材料。所有拟录用人员因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃录用资格。

　　（二）考生填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订劳动合同的，聘用单位应据此解除合同。造成的后果由应聘者本人承担。