2012年度江苏五星级酒店各岗位薪资分析目前江苏星级酒店的薪酬状况如何呢？从迈点网公布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》中，我们就五星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。

　　近几年江苏经济迅速发展，江苏省用了4个“五年”时间，从中国省市地区生产总值排行榜第三位跃至第二位。2012年达5.4万亿元，同比增长10.1%，年均增长11.8%。有分析认为江苏或成为中国经济第一大省。良好的经济环境及旅游资源为酒店投资提供了很好的条件，各高星级酒店陆续在江苏地区开业，2013年初，江苏省的五星级酒店数量已达68家，仅次于广东地区。

　　2012年度迈点网已先后发布了广东、浙江、北京和江苏四个地区的酒店业薪酬报告。近期发布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》分析了2012年江苏酒店业的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了江苏地区高星级酒店的薪酬现状，报告分别针对江苏四、五星级的国际、国内酒店，对酒店各岗位的薪酬状况进行了调查统计，那么目前江苏星级酒店的薪酬状况如何呢？从迈点网公布的《2012中国酒店业薪酬报告—江苏地区》中，我们就五星级酒店来了解下各岗位目前的薪资现状。

　　根据迈点旅游研究院发布的江苏酒店业薪酬报告数据显示，江苏五星级酒店总经理的平均年薪为338200元澳门人威尼斯，总监平均年薪为193500元，经理级平均年薪为80900元。主管和领班的平均年薪则分别为41500元和31750元，基层员工的平均年薪为26900元，即平均月薪为2242元澳门人威尼斯官网。薪酬的差距直接导致了酒店各层级对薪酬的满意度的高低，据统计显示，江苏四、五星级酒店，总经理的薪酬满意度最高，其次是总监级，薪酬相对比较低的是主管澳门人威尼斯官网澳门人威尼斯官方网站、领班和基层员工级别，特别是基层员工，近60%的员工表示对薪酬不满。

　　注：以上五星级酒店未分国际联号酒店和国内酒店，详细数据请参照报告，部门经理均定义为二级部经理。

　　上图分别显示了江苏五星级酒店各部门经理的平均年薪，可以看到，在各部门经理中，公关销售部经理的平均年薪是最高的，为90650元，除了公关销售部经理，数据显示江苏五星级酒店部门经理中平均年薪在8万到9万之间的有餐饮部经理(89650元)、人力资源部经理(82700元)、财务部经理(82050元)、工程部经理(80850元)。而客房部经理、康乐部经理、前厅部经理和保安部经理则是平均年薪在7万到8万之间。其中经理中，平均年薪最低是保安部经理，虽然保安部经理的平均年薪在经理级中最低，但在薪酬满意度上面，却不是最低的，经理级别薪酬满意度最低的是客房部经理。

　　江苏薪酬报告显示，总经理职位国际联号的平均年薪为410700元，而国内本土酒店的平均年薪为265700元。五星联号平均高出本土酒店145000元。差距第二大的就属总监级职位，国际联号五星的是220000元，国内的为167000元，相差53000元。国内酒店各部门经理的薪资与国际联号的差距一般都在1万左右。差距最大的是公关销售部经理，联号的平均年薪是100200元，本土酒店是81100元，相差19100元。经理中差距最小的是康乐部经理。联号高出本土酒店8300元。再看主管、领班和基层员工的平均年薪，可以发现在联号酒店和国内酒店中的差距并不大澳门人威尼斯官网，从图中就可以看出，两者都较为接近，其中最接近的是主管的平均年薪，联号酒店为42000元，国内酒店为41000元，相差1000元。(迈点网 Amy)