澳门人威尼斯酒店管理：酒店员工薪酬方案目的：为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化澳门人威尼斯、科学化澳门人威尼斯，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际特制定本方案。

　　第二条适用人员：本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员澳门人威尼斯官方网站、 实习学生由酒店与当事人另行约定澳门人威尼斯。

　　(一). 根据酒店实际发展阶段澳门人威尼斯，参照市场薪资水平澳门人威尼斯官网、社会劳动力供需状况澳门人威尼斯官网、酒店的经营战略目标等多方面的因素，确定以下薪资体系指导原则：

　　(三).基本工资：占月薪的 70%，为员工的最低生活保障工资澳门人威尼斯澳门人威尼斯官网澳门人威尼斯官方网站。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算）

　　(五).年终绩效：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例澳门人威尼斯官网，于每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。

　　(三).考勤计资天数：酒店考勤计资天数=当月自然天数-公休假天数，工作未满则按实际出勤天数计算。

　　(五).非法定加班：酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作，不提倡加班。部门因经营需要加班,需向上级申请批准并做好加班纪录,以补休形式冲抵加班时间。

　　(六).法定加班：国家法定节假日，按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的，则按1:2 的比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假，如因工作原因无法休假的，则需提前上报总经办并由总经理同意后方可加班，事后按 1:2 的比例换休。

　　(七).病假工资：病假领取 50%基本工资澳门人威尼斯。（病假需出具正规医院的诊断证明澳门人威尼斯，无证明的按事假处理。）

　　(十一).年假：入店 1 年以上者每年可享受有薪年假 5 天澳门人威尼斯官方网站。年假从第二年的入职月次月起可进行休假澳门人威尼斯官网。

　　职等：酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分为 “四个职等”，用 A、B、 C、D 表示；

　　人事经理根据以上职等职级标准、参考汉中地区周边酒店同业标准、结合酒店实际情况， 制定各部门统一的工资标准表（参阅附件），与各部门管理人员进行讨论后，报酒店负责人批准后实施。

　　(一). 新入职员工定薪:新入职员工经总经办初试、部门复试合格后，按照新入职员工岗位定级，定级后报酒店负责人审批，所有新入职员工工资以酒店负责人审批为准。

　　(二). 人事变动之调薪：当员工工作岗位发生变动时（包括调职、晋职澳门人威尼斯、降职等），其工资级别相应进行调整，调整幅度可根据调动后职位的标准，由员工所在部门负责人在《人事变更表》上注明建议工资和生效日期，转人力资源总监审核，呈报酒店财务总监及酒店负责人批准后执行澳门人威尼斯官方网站。

　　(一). 发放日：每月 10 日为员工上个月工资发放日，员工通过指定银行的个人存款帐户领取工资。如遇周末或节假日，则顺延相应时日发放澳门人威尼斯官网。

　　(二). 工资发放采取“部门填写当月出勤表→人事复核→财务审核→酒店负责人审批”的程序进行。具体如下：

　　1. 各部门考勤责任人根据员工考勤情况填写《员工考勤表》澳门人威尼斯，经部门负责人审核签认后于次月 3 日下班前（如遇周末或节假日，则提前）送总经办复核；

　　2. 总经办于每月 5 日前将审核的考勤、提成、奖金等所有工资核算资料，送财务部，由财务部制作工资表；

　　3. 每月 8 日前，财务部工资核发员根据总经办提供的工资核计资料编制《工资发放表》，经主管会计、总经办审核后酒店负责人审批发放澳门人威尼斯澳门人威尼斯官方网站。

　　5. 工资查询：员工如对上月工资有异议或疑问澳门人威尼斯官网，可找财务部进行查询，如果出现发放错误，则由财务部在下月工资中给以更正澳门人威尼斯官网。

　　a) 辞职和解聘：员工持解聘通知书到总经办办理离职手续后，由部门根据员工当月实际出勤天数，由所在部门报《考勤表》到总经办，后经人事经理审核，汇同当月工资资料报财务部核发工资。予次月 10 日以银行转帐方式发放澳门人威尼斯官方网站。

　　（2）员工未办理任何离职手续而自动离职的澳门人威尼斯，或离职手续不全的，待完成离职手续后再补发应得工资澳门人威尼斯澳门人威尼斯官网。