澳门人威尼斯官方网站将劳动合同变更为承包协议双方之间是否仍存在“劳动关系”张某系A饭店餐厅经理，其于1990年入职该饭店，此后一直在该饭店工作，后该饭店于张某在2023年解除劳动关系澳门人威尼斯官网，另行与张某名字注册的公司签订《承包协议》，张某仍负责该饭店餐厅的管理工作。数月后A饭店又向张某发送解除承包协议通知书，张某认为A饭店属于违法解除劳动合同， 便将A饭店诉至法院。

　　法院经审理认为，A饭店与张某签订《承包协议》实为《劳动合同》的延续，应视为双方仍存在劳动关系，A饭店无正当理由与张某终止劳动关系，系违法解除，应向张某支付解除劳动合同经济赔偿金。

　　公司与员工之间是否存劳动关系，不仅看双方之间是否签订书面的《劳动合同》，更需分析双方之间是否存在隶属关系，以及管理关系。A饭店虽与张某注册的公司签订《承包协议》，但其公司仅有张某一人，并未实际经营，且张某负责的工作内容也与之前一致，故即使张某已向A饭店提交《辞职申请书》也不视为其已解除劳动关系，应认定双方继续履行此前的劳动合同，最后A饭店与张某解除《承包协议》的理由也是因其公司自行决定取消其岗位澳门人威尼斯，并未与张某协商，属于违法解除劳动合同之情形。故A饭店以上做法明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定：订立劳动合同澳门人威尼斯，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则澳门人威尼斯官网。将高管人员由劳动关系变更成承包关系澳门人威尼斯官网，明显有违诚信原则，违反了用工制度，具有规避劳动关系的主管故意。

　　本律师也在此提醒其他公司，切不可采取本案中的做法，如果上述行为合法则劳动用工制度将不存在，劳动者的权益也得不到法律保障，这将与《中华人民共和国劳动合同法》相违背。另需注意的是公司若想与劳动者解除劳动关系，应以协商为主，切不可采取岗位变动或降薪等方式逼迫劳动者主动离职，若采取以上做法都会被仲裁委、法院视为违法解除，最后公司付出的代价更大。

　　人无信不立，业无信不兴。如果企业在用工过程中的失信，可能降低一时的人力成本，但会失去劳动者对企业的忠诚和新人，而且也不会得到仲裁委或法院的认同，最终会得不偿失澳门人威尼斯。因此注重建立正确、合规的劳动关系及员工管理制度是每个企业成功路上必不可少的基石。