澳门人威尼斯官方网站公司安排的新工作地点可以不去吗？工作地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。当劳动合同中约定了工作地点为“工作安排为准”，安排你去到一个新的工作地点的时候，是不是可以不去呢？

　　黄某于2018年3月到2022年6月，在广西某连锁酒店工作，担任南宁片区的总经理，工作地点在广西南宁。劳动合同上关于工作地点的条款为“以实际分配为准”。

　　由于疫情原因，这个酒店的南宁分店经营遇到了困难，所以安排黄某去到柳州分店工作，工资待遇不变，因为黄某长期居住在南宁，去柳州工作离家比较远，所以拒绝了酒店安排的工作岗位。

　　因为在规定时间内黄某没有到岗位工作，酒店就以旷工为由，解除和黄某的劳动关系，黄某便向劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁澳门人威尼斯官方网站，劳动仲裁委员会认为广西某连锁酒店违法解除与黄某的劳动关系，裁决酒店支付经济补偿金。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外澳门人威尼斯官网，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密澳门人威尼斯官网、补充保险和福利待遇等其他事项澳门人威尼斯官网。

　　工作地点“以实际分配为准”这一合同内容是酒店事先单方拟定的合同条款澳门人威尼斯官网，属于格式条款，由于该格式条款直接排除了劳动者对工作地点进行协商的权利，所以应该认定无效澳门人威尼斯官网。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定澳门人威尼斯官方网站，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　用人单位需要经过与劳动者协商澳门人威尼斯官网，取得劳动者的同意才能安排其他工作地点的岗位。所以，这个案件中，酒店没有与黄某协商一致变更工作地点，并且在黄某拒绝到新工作地点上班时单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应当向黄某支付经济补偿金澳门人威尼斯官网。

　　工作地点不仅是劳动者工作的场所，也是劳动者家庭生活与社会交往的依托，用人单位与劳动者在签订劳动合同过程中澳门人威尼斯官网，约定地点应该具体明确。工作地点的变更，属于变更劳动合同澳门人威尼斯官方网站，用人单位也应该与劳动者协商一致澳门人威尼斯官网。